AI先锋大赛聚焦企业实战，学生以成果竞逐岗位

10月20日，飞书豆包工作AI先锋未来人才大赛总决赛在北京举行。12组选手围绕企业真实业务命题，使用飞书与豆包工作完成调研、协作和成果交付，并接受企业家、业务负责人及高校学者评审。飞书CEO谢欣、元气森林创始人唐彬森、华熙生物董事长兼CEO赵燕等企业与学界嘉宾出席活动。

谢欣表示，赛事希望连接企业对AI人才的实际需求与大学生的职业探索，让学生在真实业务中证明能力。现场发布的《AI时代人才标准全景观察》汇集4300多支战队和108家企业的人才观点，指出企业需要的并非只会用AI制作演示文稿的人，而是能理解业务、解决问题并交付结果的人。

经过路演、追问和综合评审，“秋阳里Pipeline”获得金奖，“见微智探”和“氨心调度”获得银奖，“XwX”“安灯常绿队”“最喜欢vibe coding啦”获得铜奖。评审与企业更关注选手能否把AI转化为可验证的业务成果，而不仅是学历或专业背景。珀莱雅总经理侯亚孟认为，未来人才应当把知识转为业务应用，推动AI在实际场景中落地。

在云图控股项目中，张青青借助两款工具打造生产调度数字员工“氨心”，把产供销信息转化为调度决策。山海星辰项目团队则搭建AI内容生产流水线，将传统真人短剧25至40天、50万至100万元的制作周期和成本，压缩到最快3天、约3000元完成一部120分钟短剧。睿创微纳项目“见微智探”提出“雷达负责看见，AI负责看懂”，让识别结果通过工作流进入业务决策。

果卡科技项目受到唐彬森关注，核心在于把供应链中的隐性规则转化为可执行方案，减少浪费并反映到财务结果。复旦大学历史学本硕毕业生孙梦则为长隆集团设计AI旅伴，说明专业背景并非AI应用边界，发现问题、推导问题和解决问题的能力同样重要。

总决赛设置学生反选Offer环节，三支入围战队依据岗位方向、成长空间和业务兴趣选择企业，现场有多家企业提供全职机会。当天上午，华熙生物、山海星辰、珀莱雅等数十家企业还参加“企业招人开放麦”，与学生直接交流岗位要求、AI能力和成长路径，赛事因此兼具实战评审与“mini秋招会”功能。

本届赛事向选手开放全部飞书AI功能，并提供无限Token权益，其中超过80%的Token消耗发生在豆包工作。赛事展示出的趋势是，AI人才不仅要会调用工具，还要能理解业务、组织协作、把控物理和商业安全边界，并对最终结果负责。相关页面还展示了多项AI产品、协作工具及应用案例。