黄仁勋参与英伟达继任遴选并已联系候选人

黄仁勋作为英伟达联合创始人兼首席执行官，执掌公司已超过三十年。过去多年，他曾多次以玩笑方式强调自己的不可替代性。今年1月接受采访时，他表示“永远不会再有第二个我”，并解释称自己是在公司内部逐步成长起来的。

本周黄仁勋突然离任后，英伟达必须着手寻找新的首席执行官。相关人士透露，虽然黄仁勋目前没有高调露面，但仍在参与继任安排，并且已经与至少一名潜在候选人进行过通话。

哈佛商学院教授安迪·吴认为，这可能是过去10至20年间最难填补的CEO职位之一。英伟达的核心业务高度依赖复杂的芯片技术，继任者需要具备足够深厚的工程背景，同时还要能够理解和管理覆盖自动驾驶汽车、机器人等多个方向的业务体系。

安迪·吴指出，既拥有电气工程博士学位，又具备出色管理能力的人才本就十分稀缺。因此，英伟达在筛选继任者时，可能需要在技术理解能力、组织管理经验和跨业务决策能力之间寻求平衡。

《英伟达之道》作者泰·金表示，黄仁勋在公司内部承担了多项关键职责，这也是他难以被替代的重要原因。他既是技术理念的主要传播者，也是产品方向的制定者、商业战略负责人和营销负责人，同时还亲自负责招募人才、培养骨干，实际上兼任了重要的人力资源管理角色。

泰·金认为，英伟达未来能否保持发展势头，还取决于公司能否留住黄仁勋培养的核心高管。这些管理者掌握着公司的组织文化、业务经验和执行方法，董事会当前需要优先稳定这支团队，尽力避免顶尖人才随CEO更替而流失。