AI数字人面试引发求职者不适讨论

10月3日，社交平台上“AI面试恐怖谷”相关话题受到关注。近期秋招期间，不少企业在初筛环节引入AI数字人面试官，求职者需要面对虚拟形象回答问题。部分人认为，这类面试官表情僵硬、交流缺少真实反馈，再叠加对微表情的监测，让面试体验更像被算法评估。

截至相关报道发布前，该话题位列热搜榜第25位，热度值为186,858。今年7月，“AI脸恐怖谷效应”也曾登上热搜，当时讨论重点主要集中在AI短剧中的虚拟人物形象。

所谓“恐怖谷效应”（Uncanny Valley Effect），指的是机器人、虚拟角色、AI语音或数字人等非人实体在外貌、声音、动作上接近人类，但又存在细微不自然之处时，人的好感度可能突然下降，转而产生不适、排斥甚至恐惧的心理反应。

从网友反馈看，一些AI数字人面试官虽然具备眨眼、停顿、说话气口等拟人化设计，但眼神缺乏焦点，微表情变化生硬，整体呈现出“像人但又不像人”的观感。这种不协调感被部分求职者形容为塑料感明显，容易引发心理上的别扭和紧张。

更受争议的是评分方式。部分系统会通过摄像头实时分析瞳孔变化、面部肌肉紧张程度等信息，并将回答延迟、语速波动、声音颤抖等无意识反应量化为分数。不少用户认为，这种做法将复杂的沟通表现过度简化为指标，缺少人际面试中的理解与尊重。

有网友分享AI面试视频并表示，如今找工作往往先要通过AI筛选：求职者对着镜头答题，系统自动识别表情、语速和关键词，真人HR可能全程不出现。这也让外界继续讨论，AI能否在提升招聘效率的同时，兼顾求职者体验、评估公平性与隐私边界。