Manus改用AI协作面试，工程岗位需求明显分化

Manus自2024年3月起调整工程师招聘流程，不再安排传统编程测试，而是让候选人在4小时内借助Manus解决实际问题。面试官随后复盘其完整操作过程，重点考察候选人能否与AI协作、解释决策并推动结果落地，而不只是独立写出代码。

公司对外仍使用前端、后端工程师等传统职位名称，但内部岗位边界已明显模糊。产品经理和设计师开始直接编写代码并向代码仓库提交修改，部分过去需要产品、设计和工程团队协作完成的工作，如今可由一人借助AI完成。其核心判断是，AI已经擅长执行具体任务，企业更需要能够发现问题、协调资源并把事情做成的人。

一份覆盖2026年末的科技就业市场报告显示，美国企业在2025年5月至2026年4月间招聘约11.3万名软件工程师，较2022年的23.9万人减少约53%，降至峰值一半以下。报告结合了追踪9000多家科技公司的岗位数据，以及覆盖约1.24亿名专业人士的就业记录。

工程岗位空缺增速也从2024年的29%、2025年的15%，放缓至过去一年的2.5%。相比之下，全球产品经理岗位空缺自2023年初累计增长56%，较2023年3月低点增长75%；其实际招聘占比从2021年的16%升至21%。

设计岗位则持续收缩，全球产品设计空缺约1900个，同比下降28%；每个产品设计岗位对应的产品经理岗位由1.9个升至3.8个。岗位发布量与实际招聘并不一致：2024年初以来工程岗位空缺增加约44%，美国实际工程招聘却下降约17%。目前全球仍有超过6.5万个工程岗位空缺。

细分岗位的走势更加分化。前沿部署工程师（FDE）岗位一年增长4.6倍，约有1500个空缺，但其中部分增长可能来自销售工程师等职位改名。2026年1月1日至11月6日，Palantir至少从其他雇主招募151名FDE，Google至少招募122名；前端和移动开发岗位空缺接近腰斩，安全工程则保持较快增长。

招聘技能也在变化：产品经理职位中LLM成为最高频关键词，Claude位列第三，Cursor、OpenAI、MCP和Evals进入前八或前十；工程岗位中LLM提及率超过Java，Python仍保持增长；设计岗位里Claude已超过CSS，仅次于Figma。相关预测认为，到2030年全球超过20%的劳动者可能需要改变工作内容和方式，科技行业近70%的从业者将受到较高程度的AI影响。